Wyższaemeryturaniskimkosztem!

Co to jest PPK ?

Pracowniczy plan kapitałowy(PPK) jest forma grupowego oszczędzania na emeryturę. PPK prowadzi dla pracowników pracodawca wraz z wybraną instytucją finansową. Podstawa prawną PPK jest Ustawa z dnia 04.10 2018.

Kto musi utworzyć PPK ?

Każdy pracodawca lecz termin powstania obowiązku utworzenia PPK jest uzależniony od liczby zatrudnionych osób

• od 01.07 2019 r - firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników
• od 01.01 20120 - firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników
• od 01.07 2020 - firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników
• od 01.01 2021 - firmy zatrudniające mniej niż 20 pracowników + sektor publiczny

Kogo należy zgłosić do PPK ?

Do PPK należy zgłosić wszystkich pracowników w wieku od 18 do 55 roku życia, za których pracodawca odprowadza składki ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Warunkiem jest zatrudnienie przez co najmniej 3 miesiące w okresie ostatnich 12 miesięcy.

Jak się zapisać?

Pracownik zostanie zapisany do PPK za pośrednictwem pracodawcy. Pracodawca zgłasza osoby zatrudnione automatycznie , poprzez przekazanie listy pracowników do wybranej instytucji finansowej, która prowadzi PPK.

Czy można z programu zrezygnować?

Można zrezygnować w dowolnym momencie jak również powrócić( wystarczy ,że pracownik złoży pracodawcy stosowna deklarację).Osoby ,które zrezygnowały z wpłat do PPK, będą przez pracodawcę ponownie zapisywane do programu co 4 lata.

Kto finansuje wpłaty do PPK?

Wpłaty do PPK finansuje pracodawca, pracownik oraz Fundusz Pracy

• Wpłata obowiązkowa:
• Pracodawca- w wysokości 1,5 % wynagrodzenia brutto pracownika
• Pracownik- w wysokości 2% swojego wynagrodzenia brutto( możliwość obniżenia do 0,5 % w przypadku dochodów, które nie przekraczają 120 % minimalnego wynagrodzenia, czyli 2700 zł w 2019 r)
• Fundusz Pracy- jednorazowa wpłata powitalna- 250 zł i dopłata roczna -240 zł.

Kiedy można dokonać wypłaty z PPK ?

Po ukończeniu przez pracownika 60.roku życia ( 25% jednorazowo i 75 % w min.120 ratach miesięcznych lub 100 % po uiszczeniu podatku od zysków kapitałowych,25% w przypadku choroby pracownika , jego małżonka lub dziecka, 100% w postaci pożyczki na cele mieszkaniowe (z tego przywileju będą mogli skorzystać uczestnicy do 45 roku życia a pożyczone pieniądze trzeba będzie je oddać w ciągu 15 lat)

Jakie są kary za brak zapisania się do programu?

Uczestnictwo w PPK jest obowiązkowe. Pracodawca może ponieść konsekwencje finansowe tj. do 1,5 % funduszu wynagrodzeń za poprzedni rok obrotowy.